Con todo el respeto que me merecen las personas que doblan las voces de los actores originales y reconociendo en la mayoría de los casos su indudable capacidad para transmitir lo que originalmente fue creado, coincidirán conmigo no obstante que, indudablemente existe una brecha insalvable entre la voz del protagonista y la de quién lo sustituye idiomáticamente.

Partiendo de ésta base, que será compartida por muchísima gente, sería lógico pensar que en Catalunya, la posibilidad de ver cine en catalán en realizaciones originales, tendría muchos espectadores. Pero la realidad marca que la gran producción extranjera, es quién logra llevarse la mayor cantidad de entradas vendidas, con una diferencia abismal sobre las producciones locales, a pesar de que éstas últimas cuentan con apoyos especiales de la Generalitat.

De ésta situación deriva que cada entrada de cine catalán le cuesta a la Generalitat 85 euros, ya que en el año 2007 tan solo el 0.8 % del los más de 24 millones de espectadores que vieron cine en Catalunya, eligieron películas rodadas en catalán.

Si tenemos en cuenta todo lo vivido recientemente en el escenario político, y los discursos nacionalistas que a cada momento desde el poder pretenden hacer nuestros; más allá de las simpatías y arraigos propios de la vida cotidiana, comprobamos que en el día a día del ciudadano, es inviable concebir una sociedad moderna segmentada de la forma que nos quieren hacer creer. Los 194.077 espectadores de cine original catalán, frente a los 24 millones recogidos por el resto de las propuestas cinematográficas, demuestran un dinamismo lógico en las preferencias del público, que más allá de identificaciones culturales, consume según las pautas internacionales y las leyes de la oferta y la demanda.

Catalunya es una comunidad con altísimos índices de inmigración, un territorio en el que conviven millones de individuos originarios de culturas notablemente diferentes. Una zona de riqueza en muchos sentidos, en la que se amalgaman esperanzas y destinos de una porción importantísima de España. Un lugar en el que se aprende a convivir sacando lo mejor de cada uno, y donde respetando las raíces en un juego inteligente de modernismo y progreso, parece imperioso mantenerse abierto al mundo buscando una simbiosis positiva que nos proyecte al fututo.

La cuestión es que políticamente hablando, cada parte tiene su propia versión de los hechos, y a pesar de que en algunos matices hay coincidencia, el diagnóstico y pronóstico parecen de países diferentes. Eso crea mayor incertidumbre, y también falsas expectativas.

Hoy conversaba con un compañero de trabajo y parecía estar ajeno a la seriedad (en mi opinión claro) del tema económico. Intercambiando ideas con otros, daban la impresión de estar tranquilos, o al menos no querer saber. Entonces me pregunto ¿Qué es mejor, saber o no saber?

Para mí la respuesta es clara, quiero saber y cuánto más, mejor. Quiero tener la información que me permita decidir adecuadamente, y no cometer errores que en algunos casos se pueden pagar muy caros. Existen infinidad de situaciones a nivel familiar, personal y laboral, que pueden tener un curso distinto, si la inercia de las cosas va en un sentido, pero contamos con el dato que nos permite anticipar o acompañar esa inercia, y adecuarnos a la situación, evitándola, sobrellevándola o salvándola.

Por eso, como dicen, es bueno escuchar las “dos campanas”, y en esa búsqueda  llegué hasta el blog de Roberto Centeno, donde se abordan cuestiones referentes a la economía. Allí encontré artículos interesantes como “En caída libre“, o “Pero, a qué clase de recesión nos enfrentamos“, donde uno puede tener un panorama más amplio acerca de lo que está sucediendo, que parece ser poca cosa si tomamos en cuenta lo que se nos dice desde el gobierno, donde parecen estar más preocupados por no alarmar a la gente, que por informarla, como sería de responsabilidad.  

“Primera noticia”, confiesan con “sorpresa”, “preocupación” e “indignación” en la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración que dirige Consuelo Rumí al saber de su existencia de la mano de Elmundo.es. “Es la primera vez que tenemos constancia de una muestra tan explícita de racismo en este ámbito”, afirma Estrella Rodríguez, directora general de Integración de los Inmigrantes.

No tanto asombro causa el dato entre las asociaciones de inmigrantes y las ONG’s. “Es algo escandaloso”, opina no obstante Guillermo Llano, presidente de la Federación Española de Inmigrantes, que reúne a más de 60 asociaciones y representa a cientos de miles de inmigrantes.

Llanos asegura que en los colectivos de inmigrantes se recogen a menudo testimonios verbales de discriminación a inmigrantes en el alquiler de pisos, pero en ningún caso pensaban que hubiera una “exclusión por raza” tan “flagrante” y por escrito por parte los arrendadores. En la red, estos anuncios se encuentran por docenas.

“Es la primera vez que veo algo así. Es muy grave porque es una muestra tangible de la discriminación existente”, explica por su parte Jenny de la Torre, presidenta de la Federación de Comunidades Negras en España.

Generalmente, este tipo de discriminación racista no se registra, pues, como reconocen en la Dirección General de Integración de los Inmigrantes, “no hay un lugar donde se recoja este tipo de denuncias y discriminaciones”.

Brecha informativa y jurídica.

Algo no encaja si una realidad tan familiar para unos no llega a quien puede contribuir a erradicarla. Al parecer, faltan indicadores. “No tenemos ni la competencia ni la capacidad para denunciar este tipo de situaciones”, lamenta Estrella Rodríguez, “queda un trabajo largo por andar” mientras recuerda la inminente creación de un Consejo por la Igualdad de Trato por Origen Racial y Étnico que, en función de una Directiva europea del año 2000 (la 43/2000/CE del 29 de junio), deberá ocuparse “de la promoción de la igualdad de trato entre todas las personas sin discriminación por motivo de su origen racial o étnico”.

Aun así, es posible que nada cambie, ya que, según Javier Ramírez, coordinador de SOS Racismo, la directiva se “ha traspuesto al ordenamiento español con una ley, la 62/2003, que no establece ningún mecanismo de denuncia procesal para el que la ejecuta”.

“En el ámbito civil no se establecen mecanismos específicos”, matiza Ramírez, que, por otro lado, asegura que no han recibido denuncias de casos de racismo relacionados con la vivienda en la red. “Claro que tenemos quejas de personas a las que no les alquilan pisos por su condición de inmigrantes, pero es algo difícil de probar. No son denuncias en firme”.

Motivo de denuncia.

¿Son denunciables de forma eficaz este tipo de anuncios en los que se hace explícito el racismo? ¿Deberían controlarse los contenidos de dichos anuncios, generalmente gratuitos? Para Miguel Martí, consejero de Cuatrecasas, «la discriminación racial es siempre motivo de denuncia», ahora bien, «no tengo claro si una denuncia de este tipo prosperaría, ni sé ante quién debería presentarse”.

“Si el anunciante fuera una empresa que se dedica al alquiler de viviendas quizá podría ser constitutivo del delito contemplado en el artículo 512 del Código Penal, que castiga a los que, en el ejercicio de sus actividades empresariales, denieguen a una persona una prestación a la que tenga derecho por razón, entre otras cosas, de su etnia, raza o nación”. Para Martí, si se trata de un particular “no veo que tenga encaje en ningún artículo del Código Penal”. De todas formas, aun tratándose de una empresa, dependerá de la valoración del juez.

Desde el Ministerio del Interior precisan que es la Justicia quien tiene que determinar si hay un hecho delictivo en esos anuncios.

No hay duda, según el presidente de la Federación de Asociaciones de Inmigrantes: son “totalmente denunciables”. “Si se confirma que es así y los dueños de los pisos se niegan a quitar el anuncio, habría que tomar medidas. Instaremos a las autoridades públicas a que actúen de oficio para ver si hay algún tipo de delito”, precisa. “Estos anuncios incitan al odio y causan vergüenza”, concluye.

El estudio de Inmigración y Vivienda en España -presentado por la secretaria de Estado de Inmigración en febrero 2006- concluía que los inmigrantes ocupaban unas 653.000 viviendas, casi el 50% en régimen de subarriendo -habitación con derecho a cocina y baño- y un 19%, hacinado en menos de 10 metros cuadrados.

 Vía: El mundo.es

La Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (Fremm) presentó ayer un estudio que incluye el decálogo de profesiones que se buscan y cuesta encontrar en la Región.

La más solicitada es la de tubero-calderero. Cerca de 4.000 trabajadores formados en esta profesión se necesitan en las nuevas instalaciones de Repsol, Sabic o del sector naval del Valle de Escombreras, con sueldos de 2.400 euros de media.

Para cubrir la demanda, la Consejería de Empleo subvencionará cursos para que la Fremm forme a futuros tuberos-caldereros. «Muchos tienen ofertas antes de acabar el curso», explicó ayer Juan Antonio Muñoz, presidente de Fremm.

Al mejor postor.

«Como hay escasez, las empresas se los tienen que subastar y, al final, el trabajador se va a la que le ofrece más sueldo y días de vacaciones», según fuentes de Fremm.

De ahí que el mercado marque unos sueldos muy por encima de la media regional. «Un soldador puede llegar a ganar de media unos 2.400 euros mensuales», explicó Antonio Sánchez, secretario general de Fremm.

Además del tubero-calderero, las profesiones más demandadas son: instalador de puertas automáticas, técnico en mecánica y automoción, instalador electricista, soldador, montador-instalador de ascensores, instalador de frío y calor, chapista y pintor de automoción, instalador de telecomunicaciones y técnico de instalaciones de energías solares.

Los sacarán de los institutos.

La Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (Freemm) quiere llegar a los institutos de la Región para concienciar a los alumnos de último curso de Educación Secundaria y de Bachillerato de que pueden tener una salida laboral bien retribuida. Para ello han elaborado diez DVD, uno por cada profesión demandada, que se difundirán el próximo curso en los IES. «El objetivo es que, sobre todo, los padres orienten a sus hijos a realizar estos cursos para formar profesionales», explicó ayer Arsenio Sánchez, secretario general de la Fremm.

Vía: 20 Minutos.es

Además, a partir del próximo julio, su departamento permitirá que los extranjeros puedan capitalizar su prestación de desempleo para incentivar y facilitar el retorno voluntario de los inmigrantes.

En su primera comparecencia en el Congreso de los Diputados, el ministro ha explicado que su principal objetivo es que los inmigrantes entren en España “de forma legal y con contrato de trabajo”. Corbacho ha manifestado que, una vez aquí, los extranjeros puedan disfrutar “de los mismos derechos y deberes que otros ciudadanos”.

Para ello, el Ministerio de Trabajo e Inmigración pondrá en marcha políticas de “legalidad, convivencia e integración” y medidas para endurecer la inspección y el control de los trabajadores extranjeros.

Corbacho también ha asegurado que su ministerio impulsará una política común de inmigración e integración en el ámbito de la Unión Europea. Además, pondrá en marcha un plan estratégico de ciudadanía e inmigración, así como el Estatuto de los Ciudadanos Españoles en el Exterior.”

Vía: Adn.es

El estudio, divulgado hoy por el Gobierno de Bucarest, revela que los rumanos emigrantes en España tienen mayores ingresos, mejores viviendas y más perspectivas de futuro.

Así, el 14 por ciento de los rumanos en España tiene una vivienda en propiedad, en comparación con el 8 por ciento en Italia, y unos ingresos medios mensuales de 1.230 euros, 200 euros más que sus conciudadanos en Italia.

Además, entre la comunidad rumana en España se detecta un “perfil empresarial” más acentuado, dado que un tercio de sus integrantes estaría interesado en abrir un negocio, frente al 24 por ciento en el caso italiano, señala el estudio.

Igualmente, el 67 por ciento de los rumanos en España estaría dispuesto a trabajar más para ganar más, mientras que sólo la mitad de los de Italia lo haría.

Además, el 33 por ciento de los ciudadanos de Rumanía que viven en suelo español querría perfeccionar su formación, mientras que esa cifra se reduce al 20 por ciento entre los rumanos que emigraron a Italia.

Vía: El País.es

Era cuestión de tiempo, mientras el crecimiento y la economía iba en ascenso, todo pasaba más desapercibido, pero cuando comienza la pendiente descendente y se acelera la caída, surgen en primera línea todas las cuestiones que de una u otra forma atentan contra el sostenimiento del modelo, y ponen en “peligro” el equilibrio económico y social.

Prueba de ellos es lo recién acontecido en la vecina Italia, donde en el primer consejo de Ministros de Silvio Berlusconi fue aprobado que a partir de ahora los inmigrantes sin documentación de residencia legal, estarán incurriendo en un delito, y por tanto podrán ser expulsados o condenados a penas de cárcel de hasta cuatro años. Paralelamente el gobierno ha abierto otro frente de lucha, ya que las autoridades tendrán también la posibilidad de confiscar aquellas viviendas que sean alquiladas a personas carentes de la documentación que acredite su residencia legal en Italia. Sin duda una apuesta fuerte al combate frontal de la inmigración “no deseada”.

¿Y qué pasa en España? Por acá las cosas están un poco menos convulsionadas (por ahora) y  según el gobierno, las repatriaciones de personas que ingresan sin papeles se están llevando a cabo a buen ritmo, ya que existen convenios de colaboración al respecto con diversos países. Al mismo tiempo, es sabido que se han endurecido los controles en todas las vías de acceso al país, y el mensaje es que quién ingresa ilegal, antes o después será expulsado de España.

Pero si pensamos en la medida italiana y su repercusión a nivel europeo, sin duda la respuesta es de temor, ya que nadie quiere recibir a quienes pudieran dejar el territorio italiano en busca de un lugar “más tranquilo”.

El gobierno español por tanto, está en desacuerdo con la medida del gobierno de Berlusconi, evidentemente porque existen unas 700.000 personas que estando en infracción dentro de Italia, podrían desplazarse a países vecinos, y evidentemente España por varias circunstancias sin duda sería el destino elegido por una inmensa mayoría, y esto un gran dolor de cabeza para José Luis Rodríguez Zapatero.  

Dentro de las resoluciones italianas, algunas han sido por la vía del decreto ley, y otras serán recogidas por un proyecto de ley que ingresará al parlamento en breve.

Esto recién empieza, y lo lógico ante las complicaciones económicas es protegerse en todo sentido. Europa toda lo hará, y resta ver de qué forma manejará la situación el gobierno español, ante la gran cantidad de frentes que tendrá abiertos a la vez durante todo este período de desaceleración económica, y que con sus efectos colaterales pondrá a prueba a los gobernantes de turno, que se verán forzados a adoptar medidas excepcionales en más de una ocasión. El tiempo dirá.

Fuentes: 20Minutos.es y Adn.es

Las empresas no compiten hoy solo por el mercado sino también por los ingenieros. El desplome de las matriculaciones de alumnos en un 23% desde el 2003 en España ha convertido a los ingenieros en profesionales codiciados por las compañías, aunque no son ni mucho menos los mejor pagados. Los sueldos iniciales de unos 1.500 euros al mes, junto con la fama de ser una carrera dura, han reducido el interés por estos estudios, en los que en el curso anterior ingresaron 12.700 jóvenes.
Las ramas que han sufrido mayores caídas son las de telecomunicaciones (-37,7%) e informática (-34,5%). Entre el 2000 y el 2007, el número de alumnos que demandaron ingenierías como primera opción de estudios ha caído el 32% en Catalunya. De los más de 9.000 estudiantes que eligieron una de estas disciplinas como primera opción en el 2000, se pasó a 6.300 en el 2007.

La falta de licenciados y el fuerte aumento de la demanda de las empresas impidió al Col.legi d’Enginyers Industrials de Catalunya cubrir dos tercios de las ofertas que recibió, frente a un tercio un año antes. Algunas empresas han optado por fichar a profesionales en Latinoamérica y el este europeo, afirma Elisa Sayrol, directora de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Telecomunicaciones de Barcelona.
Esta escuela, como el resto de ingenierías, reciben mucha demanda de empresas. “Incluso hay más oferta de prácticas para estudiantes que demandas de estos”, afirma. Todo ello contrasta con el hecho de que se trata de carreras que encuentran la salida laboral más rápida y de mejor calidad, según la Agència de Qualitat Universitària de la Generalitat.

LA MODA.
El conseller de Innovació, Universitat i Empresa, Josep Huguet, atribuye el descenso “a la moda” y a que las ingenierías han perdido atractivo entre los jóvenes frente a carreras de disciplinas sociales. Además, el esfuerzo de unos estudios que se ven como difíciles y largos no se considera premiado luego con un nivel salarial elevado.
En todo caso, según Huguet, “el salario no es determinante y la pérdida de interés responde más a un problema de fondo en toda Europa”, por el que la mayoría prefieren titulaciones que se perciben como más sencillas y que conducen a ocupaciones funcionariales más que asalariadas, el segmento en el que recalan la mayoría de ingenieros.

ESFUERZO.
El director de la bolsa de empleo de los ingenieros industriales, Antoni Grau, achaca parte del descenso de interés a la bajada del nivel medio en la enseñanza secundaria y a la pérdida de “la cultura del esfuerzo”. Más de la mitad de los colegiados acaban ocupando altos cargos en empresas y, como la demanda es superior a la oferta de profesionales, tras una etapa de aprendizaje y menor retribución, “acaban cobrando salarios altos”.
En la misma línea se pronuncia Elisa Sayrol, para quien la falta de interés proviene de la enseñanza secundaria. “Solo el 8% de los estudiantes eligen el bachillerato tecnológico”, explica. De hecho, esta escuela de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) tenía en el curso 2003-2004 a 447 estudiantes en el primer curso y a 250 en el último. Los efectos de la caída, que comenzó en el 2004, aún no se perciben en el número de graduados, que siguen siendo unos 300 al año, pero se notará el año que viene.

En la bolsa de trabajo de la Escuela de Ingeniería de Telecomunicaciones había en diciembre 92 empresas inscritas y 154 ofertas con un sueldo medio de 22.000 euros anuales. Las más de 4.500 ofertas para ingenieros que tiene el portal de internet Infojobs tienen un salario medio de 22.500 a 28.500 euros.
En las áreas relacionas con las tecnologías de la información y la comunicación, el desequilibrio entre oferta y demanda es “crítica” por el aumento del 80% de las oportunidades laborales para los licenciados, según el último informe de La Salle sobre su bolsa de trabajo. El cuello de botella ha obligado a algunas empresas a robar profesionales de la competencia. En total, La Salle recibió 1.250 ofertas en el 2007, entre las que hubo 900 de informática.

Artículo Vía: El Periódico.com

Si a lo anterior le sumamos el mal momento que vive la economía del ladrillo en España, nos encontramos en un escenario en el que resulta bastante difícil llevar a cabo el sueño de la casa propia, y como pinta la cosa, vaya a saber hasta cuando seguirá siendo simplemente eso; un sueño.

Es evidente que siempre existen personas que califican para un crédito, por más trabas y complicaciones que la entidad crediticia ponga por delante. La cuestión es que al endurecer las condiciones, el porcentaje de “aspirantes” que califican para su obtención, se reduce drásticamente. En contrapartida quién otorga el crédito obtiene una mayor seguridad (muchas veces relativa) de que el capital prestado está a resguardo, y se convierte por tanto en el “malo de la película”, sobre todo en opinión de unos cuantos, que se resisten a la realidad de que quién presta quiere ganar el máximo posible, con el menor riesgo posible, algo tan viejo como el mundo.

El resultado entonces, como en todo aquello donde la desconfianza y la incertidumbre hacen su aparición, es que puedan sucederse inconvenientes extras a la hora de solicitar un préstamo, negociación que en algunos casos hasta podría verse frustrada por lo que algunos llamarían “injusticia”, o llegado el caso, discriminación.

Algo de eso parece estar sucediendo con algunas entidades financieras, según comenta El Periódico.com en nota donde se afirma que: “Algunos solo miran el carnet y al ver que es un NIE, ya no siguen adelante con la operación”.

Ante ésta realidad, el colectivo inmigrante, otrora “salvador” de la economía –en palabras de más de un político-, resulta hoy el más castigado en cada uno de los capítulos de la cuesta descendente de la llamada desaceleración económica, o lisa y llanamente crisis instalada. Sobre todo si tenemos en cuenta la gran cantidad de empresas que ya han tenido que cerrar sus puertas, y el efecto dominó que provoca el frenazo de la construcción, con la consiguiente destrucción del empleo en forma directa e indirecta, además de la caída del consumo y demás vicios propios de esta coyuntura, algo que ya salta a la vista en cada esquina.

En fin, los más optimistas dirán “todo llega y todo pasa”, o “no hay mal que dure 100 años”, pero que tenemos por delante un período bastante complicado; nadie lo duda.

Extranjeros abstenerse. Ese es el mensaje que, cada vez con mayor frecuencia, aparece en las ofertas de trabajo colgadas en portales de empleo de internet en las que se excluye a los inmigrantes, pues se establece como requisito imprescindible que el solicitante tenga la nacionalidad española.

Estas acciones discriminatorias, donde la nacionalidad se antepone a los estudios y a la experiencia profesional, no son aisladas. Las cinco principales agencias de empleo on line en España (Infojobs.net, Trabajar.com, Loquo.com, Laboris.net y Mounster.com) tenían ayer al menos 81 ofertas de trabajo en las que se exigía como requisito imprescindible ser español. Además, varias empresas de recursos humanos que ofrecen trabajadores en sectores como la hostelería se jactan de que su personal es “solo español”.

Algunas de esas ofertas avisan de que los aspirantes que no disponen de la nacionalidad española no tienen prácticamente ninguna posibilidad. “Los demás currículos no serán leídos” o “se descartarán automáticamente”, añade en su anuncio un restaurante de Platja d’Aro.

La tendencia discriminatoria la llevan a cabo empresas de todo el territorio español y también de todo tipo de sectores. Así, los inmigrantes no son bienvenidos para cubrir plazas de peones, carretilleros, mozos de almacén, comerciales, electricistas, dependientes, montadores, examinadores de patentes, peluqueras, esteticistas, vendedores, jefes de cocina, rotulistas, contables, puericultoras, encargados de sidrería, camareros, dependientes de panadería, ingenieros técnicos, enfermeras, teleoperadores, cerrajeros, instaladores de ADSL.

PRINCIPIO DE IGUALDAD.

“Este tipo de ofertas son ilegales, pues violan el principio de no discriminación y de igualdad”, señala el secretario de inmigración de Comisiones Obreras en Catalunya, Gassán Saliba, quien asegura que esas demandas de empleo incumplen la ley 62/2003. Esta establece: “Los sistemas de selección, contratación, promoción y formación para acceder a un puesto de trabajo vacante o de nueva creación han de seguir pruebas y criterios objetivos en relación a los requerimientos del puesto de trabajo, de manera que en los perfiles exigidos no influya la cultura de procedencia, la etnia o la raza de la persona”.
El responsable de CCOO avanzó que su sindicato exigirá a la Inspección de Trabajo medidas contra este tipo de discriminación.

Por su parte, las asociaciones de inmigrantes señalan que la exclusión de extranjeros comenzó en el área de vigilancia y seguridad y se ha expandido al telemárketing y la hostelería, dos sectores tradicionalmente dominados por mano de obra foránea.

“Es una situación escandalosa en la que la Administración debería intervenir”, afirma Laura Rojas, la presidenta de Fasamcat, una federación de entidades latinoamericanas. La abogada especializada en extranjería Dulce María Anchundia, por su parte, ha denunciado varios casos de inmigrantes rechazados para conseguir empleo. “Una panadería de Mataró no aceptó a una dependienta colombiana por ser negra”, cuenta Anchundia.

INSPECCIÓN ALEATORIA.

Huma Jamsed, una paquistaní de 42 años, dice haber sentido esa discriminación en su propia piel. “Tengo un doctorado en Química por la Universidad Complutense, que aprobé con sobresaliente. He dejado currículos en muchas empresas y ninguna me ha llamado. Creo que la razón es que soy discriminada por mi origen”, explica apenada.
Fuentes de Infojobs, el principal portal de empleo español, aseguran que cuentan con un departamento que examina de forma aleatoria las ofertas recibidas en busca de aquellas con contenido discriminatorio o sexista. “Si se detecta alguna con ese contenido, se pide a la empresa que la ha puesto que la modifique. Y si no lo hace, nosotros mismos retiramos el anuncio”, explican, pero también afirman que no pueden inspeccionarlas todas. “En abril recibimos 70.000 y es difícil chequear de la primera a la última”, añaden.

Noticia Vía: El Periódico.com